「思い立ったらすぐ行動」と言いますが、転職においてそれは命取りです。人材のニーズが高まる時期や会社を辞められるタイミングなど注意しなければいけないことがたくさんあり、転職する年齢によって準備すべきことや転職の進め方が変わってきます。今回は上手く転職できる絶好のタイミングを紹介します。

転職を決意したとしてもすぐにできるわけではありません。転職先の企業が人材を求める時期や今の会社の都合もあるでしょう。まずは以下のポイントを参考にして自分の転職をスケジューリングしてみましょう。
業界研究
思いつきで転職するのは危険です。まずは志望した業界について仕事内容・待遇・労働条件・将来性・採用状況など様々な面から調査して自分に合った転職先を探しましょう。インターネットや企業説明会などから幅広く情報を集めるのがベターです。
引き継ぎ期間
自分の都合だけで会社を辞めることはできません。就業規則をしっかり確認し、会社には退職を前もって伝えるなどトラブルや損失が生じないように注意しましょう。
人事異動
希望する業界や企業において人材のニーズが高まる時期を知っておきましょう。業界によって様々ですが、一般的にはやはり人事異動が盛んな３～４月ごろにするのがベターです。この時期から逆算して業界研究を進めておきましょう。
自分の年齢
年齢は転職に大きく影響します。30歳を超えると求人数がぐっと減るので、30歳になる前に転職を進めたほうがいいかもしれません。
スキルアップ期間
転職に成功できるかはいかに自分の能力を証明できるかにかかっています。特に未経験の業界への転職を考えているのなら、その業界で求められるスキルや資格を事前に身につけておく必要があるでしょう。

様々なポイントを踏まえて無理なく転職ができるスケジュールを立てましょう。一般的に転職には3ヶ月から半年はかかると考えていいと思います。

転職のやり方は様々です。自分の年齢によって準備することや売り込み方が変わってきます。
20代はフレッシュなだけではダメ
まず就業期間が２年未満の場合、ほぼ確実に「この人はすぐ会社を辞める人だ」とレッテルを張られてしまうので今の会社で2年以上働くことをおすすめします。また、中途採用の場合「○○年以上の経験と△△の資格を有する者」といった採用条件が設けられているので、それらを満たしてから転職に踏み切る方がベターです。20代とはいえフレッシュさだけでは新卒採用者に負けてしまうので、資格やスキルを身につけておく必要があるでしょう。
30代は即戦力になれるかがカギ
求人の間口が広い20代に対し、求人数が狭まる30代はすぐ転職に踏み切れるスピードが重要です。30代の中途採用の場合、ほとんどの求人は急な欠員募集が中心のため万全の準備をしたうえですぐに応募できるように常にアンテナを張っておく必要があります。異業種への転職は厳しく、転職先でいかに即戦力になれるかがカギになるでしょう。